Báo Lao Động đã phản ánh việc hy hữu của 9 cô giáo mầm non huyện Yên Thành, Nghệ An. Sau khi báo nêu, lãnh đạo các sở: Nội vụ, GDĐT Nghệ An đã trao đổi với chúng tôi về quy trình nâng lương.
Ngày 25.12, trao đổi với phóng viên Lao Động, bà Cao Thị Hiến – Phó GĐ Sở Nội vụ Nghệ An – cho biết: “Việc nâng lương đối với cán bộ công chức phải đảm bảo đủ quy trình từ cấp cơ sở, đến huyện, đến tỉnh. Tôi đã xem đơn và gặp 9 cô giáo, đã đọc báo Lao Động nên cũng hiểu được vấn đề.
Bà Nguyễn Thị Kim Chi – Phó GĐ Sở GDĐT Nghệ An – cho rằng: “Hiện nay trong các trường bán công chỉ 1 hiệu trưởng, 1 hiệu phó (cán bộ quản lý) là được hưởng lương từ ngân sách, số giáo viên còn lại thì được trả lương từ 2 nguồn là: Lương từ ngân sách và lương từ thu học phí, vì vậy lương của giáo viên rất thấp.
Việc tinh giản cán bộ quản lý ở các trường mầm non bán công thời điểm năm 2002 là cần thiết và đúng chủ trương(?). Tuy nhiên, cách triển khai thực hiện ở huyện Yên Thành không chặt chẽ, rõ ràng.
Việc 9 giáo viên đã bị chấm dứt hợp đồng dài hạn, nhưng vẫn được nâng lương dài hạn, Thanh tra huyện cho rằng do lỗi kỹ thuật, có sự nhầm lẫn.
Theo tôi, việc này cần được làm rõ, nếu có sai sót về kỹ thuật thì phải chứng minh, nếu không phải lỗi kỹ thuật thì phải làm rõ vấn đề tài chính về khoản lương của 9 giáo viên trong khoảng thời gian ấy (3 năm 8 tháng) đã được dùng vào việc gì.
Mức lương của 9 giáo viên khi trong hợp đồng dài hạn so với mức lương hợp đồng ngắn hạn có khoảng cách khá lớn, vì vậy UBND huyện Yên Thành nên có cách giải quyết hợp tình hợp lý, phải nhìn rộng ra cả tỉnh để làm sao vừa đảm bảo quyền lợi NLĐ, vừa tuân thủ đúng chính sách chủ trương”.
